El ministro de Trabajo de República Dominicana, Eddy Olivares Ortega, reafirmó durante la 356ª reunión del Consejo de Administración de la OIT en Ginebra el compromiso del país con el modelo tripartito (gobierno, empleadores y trabajadores) como base para construir un futuro laboral más justo e inclusivo en Centroamérica. Olivares destacó que este enfoque, combinado con políticas innovadoras y cooperación internacional, es esencial para enfrentar los desafíos estructurales de la región, como la informalidad y la falta de protección social.
El modelo tripartito de la OIT:
- Diálogo social: Mecanismo que permite a gobiernos, empleadores y trabajadores consensuar políticas laborales.
- Ejemplos de éxito en República Dominicana:
- Reforma del Código de Trabajo (Ley 6-20): Negociada con sindicatos y empleadores, incorporó derechos para trabajadores informales.
- Acuerdos salariales: Negociaciones anuales que han evitado conflictos laborales y mejorado los ingresos de los trabajadores.
Desafíos regionales y soluciones propuestas:
- Informalidad laboral (50% en Latinoamérica):
- Solución: Programas de formalización gradual, con incentivos fiscales para pymes.
- Ejemplo: «Formalízate» en RD, que redujo la informalidad en un 15% en 5 años.
- Desempleo juvenil (20% en Centroamérica):
- Solución: Programas de capacitación técnica y primer empleo, como «Jóvenes a la Obra».
- Resultado: 100,000 jóvenes capacitados en RD, con una tasa de inserción laboral del 70%.
- Brecha de protección social:
- Solución: Expansión de sistemas de seguridad social, como el SDSS en RD, que cubre al 60% de los trabajadores.
- Meta regional: Alcanzar cobertura universal para 2030.
- Baja productividad:
- Solución: Inversión en innovación tecnológica y educación técnica.
- Ejemplo: Alianzas con el INFOTEP para certificar 50,000 trabajadores en habilidades digitales.
Declaraciones clave de Olivares:
- «El modelo tripartito no es solo un mecanismo de diálogo, sino una herramienta para transformar realidades laborales«.
- «En República Dominicana, hemos demostrado que la cooperación entre actores puede generar empleos decentes y reducción de la informalidad«.
Estrategia de Cooperación para el Desarrollo 2026-2029:
- Enfoque en resultados concretos:
- Formalización de 1 millón de empleos en Centroamérica.
- Ampliación de la protección social a 10 millones de trabajadores.
- Aumento de la productividad en un 25% mediante capacitación.
- Cooperación Sur-Sur:
- Intercambio de experiencias entre países para replicar modelos exitosos.
- Ejemplo: Costa Rica compartirá su programa de formación dual con Honduras y El Salvador.
Alianzas con organismos internacionales:
- BID y CAF: Financiamiento para programas de empleo juvenil y modernización laboral.
- OIT: Asesoría técnica para reformas legales y diálogo social.
- UE: Cooperación en normas laborales internacionales y comercio justo.
Próximos pasos:
- Firma de acuerdos con la OIT para implementar la estrategia en Centroamérica.
- Reuniones técnicas con empleadores y sindicatos para ajustar prioridades.
- Pilotos regionales en Nicaragua y Guatemala para probar modelos de formalización.
Conclusión:
El modelo tripartito, impulsado por República Dominicana y la OIT, es la clave para construir un futuro laboral justo e inclusivo en Centroamérica. Con un enfoque en diálogo social, políticas innovadoras y cooperación internacional, la región puede superar los desafíos estructurales y avanzar hacia un mercado laboral más formal, productivo y protegido.
About The Author
