Madrid, España — 22 de enero de 2026
Una investigación de elDiario.es y Univisión Noticias reveló que el cantante Julio Iglesias solicitó visados turísticos tipo Schengen C para empleadas dominicanas que trabajaron en su residencia de Marbella, España, evitando así la contratación laboral formal. Las trabajadoras fueron trasladadas desde Punta Cana (República Dominicana) en 2021, sin contrato laboral ni alta en la Seguridad Social, y en condiciones que podrían ser calificadas como explotación laboral.
1. Visados turísticos para trabajo doméstico
En 2021, Julio Iglesias envió una carta al consulado español en República Dominicana solicitando visados Schengen para varias empleadas. En el documento, reconoció que el viaje tenía fines laborales, pero las trabajadoras recibieron un visado de turismo, que no autoriza el empleo remunerado.
📄 Visado Schengen C: Diseñado para turismo, negocios o tratamientos médicos, pero no para trabajo. ⚠️ Condiciones laborales: Las empleadas trabajaban más de 12 horas al día, sin días libres y con salarios mínimos.
«Nos dijeron que el visado de trabajo no era posible, así que lo hicieron como turismo. Nosotras solo entregamos los papeles», declaró una de las empleadas, identificada como Carolina (nombre ficticio).
¿Qué opinas sobre el uso de visados turísticos para trabajo doméstico?
2. Acusaciones de abuso sexual y laboral
Dos ex empleadas —una empleada de hogar y una fisioterapeuta— denunciaron haber sufrido tocamientos, insultos, humillaciones y acoso sexual durante su trabajo para Iglesias. Una de ellas afirmó que fue presionada para mantener encuentros sexuales con el artista, describiendo situaciones de penetración y vejaciones físicas y verbales.
🗣️ Testimonios impactantes: «Me usaba casi todas las noches. Me sentía como un objeto, como una esclava», declaró una de las empleadas, quien aseguró que estos hechos ocurrieron en 2021, cuando ella tenía 22 años y Iglesias 77. 📱 Pruebas documentales: Los testimonios están respaldados por fotografías, mensajes de WhatsApp, visados e informes médicos.
«Los encuentros sexuales ocurrían casi siempre con la presencia de otra empleada que tenía un rango superior. Era como si fuera parte de un sistema de control», añadió la trabajadora.
¿Qué opinas sobre estas acusaciones?
3. Condiciones laborales inhumanas
Las empleadas describieron un ambiente de control y aislamiento, con: 🔹 Jornadas extenuantes: Más de 12 horas diarias sin descanso. 🔹 Restricción de movimientos: No podían salir de la casa sin permiso. 🔹 Salarios bajos: Recibían pagos mínimos que no correspondían con las horas trabajadas.
«El carácter de Iglesias era muy irascible, y eso generaba un ambiente de tensión constante. Nos sentíamos atrapadas», comentó otra de las entrevistadas.
¿Crees que estas condiciones laborales deberían ser investigadas?
4. Respuesta del consulado español
El cónsul de España en República Dominicana en 2021, Pablo Gómez de Olea, defendió el procedimiento, argumentando que el visado Schengen C es el que suele utilizarse para personal doméstico trasladado temporalmente a España.
🗣️ Declaración del cónsul: «No se hizo solo con Julio Iglesias. Si tienes una empleada y quieres llevarla a España, se da un visado de corta duración, no un visado de trabajo, siempre que se cumplan las condiciones para ese visado».
Sin embargo, expertos en derecho laboral señalan que este tipo de visado no ampara el trabajo remunerado, lo que podría configurar una situación de irregularidad laboral.
¿Qué opinas sobre la postura del consulado?
5. Conclusión: Un caso que exige justicia
El caso de Julio Iglesias y las empleadas dominicanas plantea serias preguntas sobre el uso de visados turísticos para fines laborales y las condiciones de trabajo y abusos sexuales. La investigación sugiere que podría haber violaciones a los derechos laborales y humanos, lo que requeriría una investigación más profunda por parte de las autoridades.
«Este caso no solo expone posibles irregularidades laborales, sino también un patrón de abuso de poder que debe ser investigado a fondo», comentó un abogado especializado en derechos laborales.
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