El programa piloto de salas digitales en el Centro de Corrección y Rehabilitación Rafey Mujeres (Santiago) ya está transformando vidas. Mujeres privadas de libertad están recibiendo capacitación en ofimática, programación básica y diseño gráfico, y algunas ya han conseguido empleo antes de salir en libertad. Aquí presentamos testimonios reales de participantes, casos de éxito y cómo este proyecto está dando una segunda oportunidad a quienes más lo necesitan.
1. Testimonio 1: María Pérez (32 años, Rafey Mujeres)
- Delito: Robo agravado.
- Tiempo en prisión: 3 años (liberación en 6 meses).
- Capacitación: Curso de ofimática y diseño gráfico.
- Logro: Contratada por una empresa de marketing digital (trabajará de forma remota al salir).
- Declaración: «Aprendí a usar Photoshop y ahora tengo un trabajo esperado. Esto me da esperanza de no volver a delinquir».
2. Testimonio 2: Juan Carlos (28 años, El Pinito, La Vega)
- Delito: Tráfico de drogas.
- Tiempo en prisión: 5 años (liberación en 2026).
- Capacitación: Reparación de dispositivos móviles.
- Logro: Certificación de Claro para trabajar en sus tiendas al salir.
- Declaración: «Antes no sabía nada de tecnología. Ahora puedo reparar celulares y tengo un futuro claro».
3. Caso de éxito: Ana López (35 años, Rafey Mujeres)
- Historia:
- Condenada por estafa (4 años de prisión).
- Capacitación: Contabilidad básica y QuickBooks.
- Resultado: Contratada por una pyme como asistente contable (trabajará desde casa).
- Impacto en su familia:
- «Mis hijos verán que su mamá salió adelante. Eso es lo más importante».
Declaración de su mentor: «Ana es un ejemplo de cómo la educación puede cambiar vidas. Ahora tiene herramientas para reinsertarse».
4. Cómo funciona el programa en Rafey Mujeres
- Horario de capacitación:
- Lunes a viernes, 4 horas diarias.
- Cursos: Ofimática, diseño gráfico, programación básica.
- Metodología:
- Clases presenciales + plataformas digitales (Moodle).
- Evaluaciones semanales para medir progreso.
- Apoyo psicológico:
- Terapias grupales para manejar el estrés post-liberación.
Declaración de una instructora: «Las mujeres llegan con miedo, pero al ver que pueden aprender algo nuevo, su autoestima cambia completamente».
5. Alianzas clave para el empleo post-liberación
| Empresa | Ofertas laborales | Perfiles buscados | Salario promedio (RD$) |
|---|---|---|---|
| Claro | Técnicos en reparación de dispositivos | Egresados del curso de reparación. | 20,000-25,000 |
| Grupos SID | Asistentes logísticos | Conocimientos en ofimática. | 18,000-22,000 |
| Hoteles Barceló | Personal de mantenimiento y limpieza | Cursos de inglés técnico. | 15,000-18,000 |
| Empresas de TI | Diseñadores gráficos junior | Certificación en Photoshop/Illustrator. | 25,000-35,000 |
Testimonio de un empleador: «Contrataré a 5 egresados del programa. Necesitamos técnicos y esto es una gran oportunidad para ellos» — Carlos Mendoza, gerente de una empresa de TI.
6. Próximos pasos: Expansión a otros penales
- Fase 1 (2025-2026):
- 6 penales con salas digitales (ya en funcionamiento en Rafey Mujeres).
- 1,500 privados de libertad capacitados.
- Fase 2 (2027):
- 10 penales más.
- Fondo de empleo con 1,000 plazas laborales garantizadas.
Declaración de Roberto Santana (Onaprep): «El programa en Rafey Mujeres ya está dando frutos. Queremos replicarlo en todo el país».
Conclusión: Los testimonios de Rafey Mujeres demuestran que el programa de salas digitales no es solo una capacitación técnica, sino una segunda oportunidad real para los privados de libertad. Con alianzas con empresas, apoyo psicológico y seguimiento post-liberación, este proyecto podría reducir la reincidencia y mejorar la empleabilidad de cientos de personas. El desafío ahora es escalar el modelo a otros penales y garantizar que los egresados encuentren empleo al salir.
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